深度解读！正帆科技(688596.SH)慷慨回馈股东 每股派发0.2865元现金红利 股权登记日为6月19日

正帆科技(688596.SH)慷慨回馈股东 每股派发0.2865元现金红利 股权登记日为6月19日

上海 - 2024年6月14日 - 正帆科技股份有限公司（股票代码：688596.SH）今日宣布公司2023年度利润分配方案获董事会及股东大会审议通过，公司拟向全体股东每10股派发现金红利2.865元（含税），合计派发现金红利80,943,911.73元（含税）。

此次利润分配方案体现了正帆科技对股东的回报承诺，彰显了公司持续稳健发展的良好财务状况。公司表示，将继续致力于提升经营效益，为股东创造更大价值。

正帆科技简介

正帆科技股份有限公司是一家专注于研发、生产、销售高性能电子元器件的现代化高新技术企业。公司产品广泛应用于通信、消费电子、汽车、新能源等领域，拥有良好的市场口碑和品牌知名度。

以下为新闻稿的详细内容：

• 公司概况

正帆科技股份有限公司成立于2005年，总部位于上海，在江苏、江西、泰国等地设有分支机构和生产基地。公司拥有雄厚的研发实力和完善的生产制造体系，产品通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和IATF16949汽车质量管理体系认证。

• 财务状况

正帆科技2023年年度实现营业收入XX亿元，同比增长XX%；实现归属于上市公司股东的净利润XX亿元，同比增长XX%。公司财务状况稳健，盈利能力强劲。

• 发展前景

正帆科技将继续坚持创新驱动发展战略，不断加大研发投入，提升产品竞争力，拓展市场应用领域，努力将公司打造成为国内领先、国际一流的高性能电子元器件供应商，为股东创造更大价值。

结语

正帆科技此次慷慨回馈股东，体现了公司对股东的尊重和负责态度，也为公司未来发展奠定了良好的基础。相信在公司管理层的带领下，正帆科技将继续取得更大的成就。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。